Подготовка и обучение персонала
Обучение и развитие персонала Достижение долгосрочных и краткосрочных целей предприятия, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют более высокого уровня профессиональной подготовки персонала и хорошо спланированной, четко организованной работы по обучению персонала.
Система обучения и развития персонала ПАО «ЧЦЗ», являясь современной и высоко эффективной, включает в себя комплекс следующих мероприятий:
Основными поставщиками образовательных услуг являются Учебный центр ПАО «ЧЦЗ», а также Технический университет Уральской Горно-Металлургической компании.
  • Технологию адаптации и «Вводный курс» для вновь принятых работников;
  • Непрерывное дополнительное профессиональное образование;
  • Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации рабочих, получающих образование без отрыва от производства.
  • Возможность получения высшего профессиональное образования;
  • Программу «Формирование кадрового резерва руководителей»;
Учебный центр в своей деятельности использует современные образовательные технологии, разработаны мультимедийные программы для обучения рабочих, используются дистанционные формы обучения. Программы включают в себя учебные конспекты, снабженные анимационным оформлением схем и рисунков оборудования, тесты для проверки знаний с возможностью отслеживания итогов тестирования. Создание электронных ресурсов обеспечивает более высокий уровень обучения, и расширяет возможности изучения работниками учебного материала.
Технический университет Уральской Горно-Металлургической компании - это учреждение дополнительного и высшего профессионального образования, ориентированное на практическую подготовку персонала. Все учебные программы Технического университета разработаны с учетом требований профессиональных стандартов, преподаватели подобраны из лучших вузов страны, а также из числа руководителей и специалистов Холдинга УГМК. Университет оснащен мультимедийным комплексом: средствами видеоконференцсвязи, мобильными компьютерными классами, многочисленными интерактивными досками и проекторами и т.д. Особое внимание заслуживает лабораторный комплекс, оборудование, которого охватывает практически все направления деятельности УГМК, а также обеспечивает тесную связь образовательного и производственного процессов и прохождения производственной практики на реальных рабочих местах предприятий Холдинга.

Предприятие привлекает и развивает работников, труд которых необходим для удовлетворения потребностей организации. Для этого реализуется программа «Формирование кадрового резерва руководителей» - это следующий этап подготовки руководителей под нужды производства. Цель Программы ФКРР – не только теоретическая, но и практическая подготовка управленцев на предприятии. Важным этапом подготовки кадрового резерва является индивидуальная подготовка руководителей согласно Планам индивидуального развития. Предварительно проводится оценка компетенций, на основании которой определяются сильные и слабые стороны кандидатов. На основании результатов оценки компетенций разрабатывается индивидуальная программа обучения, которая помогает работникам соответствовать потребностям предприятия.

Программа развития персонала ПАО «ЧЦЗ» - это часть общей стратегии развития предприятия, направленная на достижения целей бизнеса, которые выражаются в виде повышения результативности Челябинского цинкового завода и увеличения его места на рынке