Социальная политика

Политика социального партнерства Компании ориентирована на построение долгосрочных взаимовыгодных отношений с трудовым коллективом, профсоюзами и местными сообществами в регионах деятельности ОАО "ЧЦЗ".

Челябинский цинковый завод в своей деятельности руководствуется международными этическими нормами и стандартами ведения бизнеса. Социальная политика является составной частью корпоративной стратегии, направленной на устойчивое развитие Компании в долгосрочной перспективе.

В рамках социального партнерства Компания осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:

Уровень профессионализма, образовательные программы

Значительное внимание в Компании уделяется вопросам повышения профессионального мастерства и квалификации сотрудников. Ведется целенаправленная работа по реализации программы профессионального обучения работников в Учебном центре ОАО "ЧЦЗ", других специализированных организациях. Предприятие имеет договоры на подготовку требуемых специалистов с учебными заведениями среднего профессионального образования и вузами. Для развития управленческих навыков руководителей среднего звена на заводе действует программа "Формирование кадрового резерва".

В 2010 году на ОАО "ЧЦЗ" обучение прошли 603 человека (33% от среднесписочной численности работников предприятия), на ТОО "Nova Цинк" — 276 работников.

Мотивация сотрудников, заработная плата

Действующая на предприятии система оплаты труда и материального стимулирования персонала обеспечивает взаимосвязь размеров заработной платы с уровнем квалификации, сложностью выполняемых работ, результативностью и качеством труда и направлена на поощрение работников — передовиков производства.

Среднесписочная численность персонала ОАО "ЧЦЗ" в 2010 году составила 1 802 человека. Средняя зарплата — 25 497 рублей, что на 18% уровня 2009 года. Среднесписочная численности персонала ТОО "Nova Цинк" в 2010 г. составила 1 165 человек, компании Brock Metal — 40 человек. В 2010 году в ТОО "Nova Цинк" среднемесячная заработная плата за год составила 73 490 тенге (15,1 тыс. рублей).

Социальные программы

Социальная направленность политики Челябинского цинкового завода является составной частью корпоративной стратегии. В мае 2010 года предприятие было признано победителем областного конкурса социальных достижений "Меняющие мир" в номинации "Лучший работодатель".

В компании реализуется программа по поддержке ветеранов и пенсионеров предприятия, предусматривающая оказание им различных видов помощи (выделение бесплатных путевок на оздоровление, обеспечение лекарствами, материальная помощь и пр.). В 2010 году на эти цели израсходовано около 9 млн рублей. Также действует программа негосударственного пенсионного обеспечения. Взносы в негосударственный пенсионный фонд в 2010 году составили 3,6 млн рублей.

По-прежнему, большое внимание уделяется вопросам охраны здоровья. На обязательные медицинские осмотры, профилактическое и оперативное лечение, вакцинацию, санаторно-курортное лечение работников завода в 2010 году израсходовано 12,6 млн рублей, в том числе 8,6 млн рублей в рамках системы добровольного медицинского страхования.

Реализуются мероприятия, направленные на поддержку детства и материнства. Дважды в год, в период летних и зимних каникул, предприятие организует отдых и оздоровление детей в заводском оздоровительном комплексе "Лесная застава". В 2010 году там отдохнули 337 детей работников завода. Проводятся массовые детские мероприятия, посвященные празднованию Нового года и Дня первоклассника.

В 2010 году завершено строительство двухквартирных коттеджей для работников предприятия, 8 семей улучшили свои жилищные условия.